Оценка результативности служащих Службы занятости СПб на основе SMART-критериев
Центры экспресс-обслуживания населения ДФГСЗН по Санкт-Петербургу
|
№ п/п |
Район, адрес |
Телефон |
|
23 |
Адмиралтейский ул. Садовая д.55/57 <http://www.rspb.ru/about/map_014.html>311-9157 | |
|
24 |
Центральный ул. Кирочная, д.53/46 <http://www.rspb.ru/about/map_011.html>275-2709 | |
|
25 |
Калининский ул. Комсомола, д.35 <http://www.rspb.ru/about/map_011.html>542-0558 | |
|
31 |
Кировский Трамвайный пр., д.12, корп.2 <http://www.rspb.ru/about/map_018.html>758-3634 | |
|
27 |
Фрунзенский ул. Бухарестская, д.61 <http://www.rspb.ru/about/map_019.html>701-7927 |
Форма: Управление персоналом
. Цели и требования
|
Насколько удовлетворительно вы оцениваете работу менеджера по следующим областям? |
Весьма удовлетворен |
Удовлетворен |
Ни то, ни другое |
Неудовлетворен |
Крайне неудовлетворен |
Обозначьте 3 наиболее важных пункта оценки |
|
1.1. Постановка задач для подразделения/отдела | ||||||
|
1.2. Разъяснение задач управления или от дела, связанных с общими задачами организации | ||||||
|
1.3. Разъяснение персоналу задач конкретного отдела | ||||||
|
1.4. Расстановка приоритетов задач в зависимости от целей | ||||||
|
1.5. Разъяснение приоритетов для персонала | ||||||
|
1.6. Обеспечение того, чтобы отдел достигал результатов в соответствии с поставленными целями. | ||||||
|
1.7. Предъявление четких требований к качеству услуг, предоставляемых отделом | ||||||
|
1.8. Обеспечение соответствия уровня отдельных сотрудников требованиям, предъявляемым к качеству работы | ||||||
|
1.9. | ||||||
|
1.10. |