Оценка результативности служащих Службы занятости СПб на основе SMART-критериев
Характеристики применения методов оценки
|
Характе- ристика метода |
Аттеста- ционная комиссия |
Ранжирова- ние |
Оценочные шкалы |
Оценка по результатам (МВО) |
Социо- метрия |
Assessment Center |
|
Количественная определенность |
Нет |
Частично |
Есть |
Частично |
Есть |
Частично |
|
Трудоемкость |
Высокая |
Низкая |
Низкая |
Высокая |
Средняя |
Высокая |
|
Приемлемость для государственных служащих |
Средняя |
Низкая |
Средняя |
Высокая |
Высокая |
Высокая |
|
Приемлемость для руководителя |
Средняя |
Высокая |
Высокая |
Высокая |
Высокая |
Высокая |
|
Полезность для обоснования вознаграждений |
Низкая |
Средняя |
Средняя |
Высокая |
Низкая |
Низкая |
|
Полезность для обсуждения с сотрудниками |
Низкая |
Низкая |
Средняя |
Очень высокая |
Высокая |
Высокая |
|
Полезность для определения потенциала к росту |
Средняя |
Низкая |
Низкая |
Высокая |
Высокая |
Очень высокая |
Образец итогового оценочного листа
|
Итоговый оценочный лист Служащий: Иванов В.А. Итоговый балл: 4,43 | ||
|
Наименование качеств |
Оценка |
Процент значимых оценок |
|
1. Профессиональная компетентность по профилю занимаемой должности |
4,56 |
94 |
|
2. Организаторские способности |
4,34 |
89 |
|
3. Способности к планированию |
4,47 |
83 |
|
4. Умение предвидеть, интуиция |
4,10 |
83 |
|
5. Инициативность, творческие способности |
4,29 |
94 |
|
6. Умение руководить людьми |
4,58 |
100 |
|
7. Готовность брать ответственность на себя |
4,47 |
94 |
|
8. Обязательность, пунктуальность |
4,42 |
100 |
|
9. Требовательность, жесткость |
4,42 |
100 |
|
10. Работоспособнсть, выносливость |
4,56 |
100 |
|
11. Способность к работе в команде |
4,81 |
89 |
|
12. Преданность компании |
4,81 |
89 |
|
13. Гибкость, дипломатичность |
4,34 |
89 |
|
14. Доброта, отзывчивость |
4,06 |
89 |
|
15. Честность, порядочность |
4,29 |
94 |