Общие основания прекращения трудового договора

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп. "Д" п.6 ст.81, п.4 ст.77 Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от 24.10.2002г. №73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких последствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения "Уволен(а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подп. "Д" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

"Уволен(а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - нарушением требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подп. "Д" п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ"

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81, п.4 ст.77. Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения "Уволен(а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ" Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81, п.4 ст.77 Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. "Уволен(а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81, п.4 ст.77 Документы, подтверждающие наличие ущерба у организации и причинной связи между решением руководителя и наступившим ущербом "Уволен(а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ"