Общие основания прекращения трудового договора

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77 п.10 ст.81, Документы, подтверждающие неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение. "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81, п.4 ст.77 Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т. п.); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. "Уволен(а) в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ".

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. п.13 ст.81, п.4 ст.77 Трудовой договор с указанием соответствующего основания. "Уволен(а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. п.1 ст.83, п.10 ст.77 Повестка из военкомата. Заявление работника об увольнении. "Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ."; "Уволен(а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ"

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. п.2 ст.83, п.10 ст.77 Решение государственной инспекции труда или решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности). "Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ";

"Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ"

Не избрание на должность п.3 ст.83, п.10 ст.77 Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на нанимаемую должность). "Уволен(а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ"

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. п.4 ст.83, п.10 ст.77 Приговор суда. "Уволен(а) в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ"