Общие основания прекращения трудового договора

"Уволен(а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Расторжение трудового договора но инициативе работодателя

Ликвидация организации п.1 ст.81.

п.4 ст.77 Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица (форма №Р 15001); письменное предупреждение работника о ликвидации организации под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. "Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности п.1 ст.81, п.4 ст.77 Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма № Р13002) (при ликвидации филиала или представительства) ; письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. "Уволен(а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ."

"Уволен(а) в связи с прекращением деятельности представительства организации. п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Сокращение численности работников (уменьшение общего количества работников всех категорий - в организации в целом, либо по определенной специальности, профессии, квалификации) п. 2 ст. 81, п. 4 ст. 77 Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. "Уволен(а) в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Сокращение штата работников (изменение штатного расписания)

Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации - письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников - не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, - мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении. "Уволен(а) в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ"