Общие основания прекращения трудового договора

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. п.5 ст.83, п.10 ст.77 Медицинское заключение. "Уволен(а) в связи с признанием полностью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ"

Смерть работника. п.6 ст.83, п.10 ст.77 Копия свидетельства о смерти работника. "Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ".

Признание судом работника умершим. Копия решения суда о признании работника умершим. "Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ".

Признание судом работника безвестно отсутствующим. Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. "Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ".

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. п.7 ст.83, п.10 ст.77 Постановление Правительства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обстоятельств чрезвычайными. "Уволен(а) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ."; "Уволен(а) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ"

Заключение

Требования к оформлению сотрудника на работу могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.