Общие основания прекращения трудового договора

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп."А" п.6 ст.81 п.4 ст.77 Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии наркотического опьянения, подп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, ком- мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп."В" п.6 ст.81, п.4 ст.77 Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подп. "В" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ";

"Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом служебной тайны, подп. "В" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ"

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. уполномоченного на применение административных взысканий. подп."Г" п.6 ст.81, п.4 ст.77 Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения, подп. "Г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ."; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершением по месту работы растраты, подп. "Г" п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ."; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подп. "Г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ"