Общие основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения "Уволен(а) по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Истечение срока трудового договора п.2 ст.77, ст.79 Срочный трудовой договор; письменное предупреждение работника об истечении срока трудового договора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения "Уволен(а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письменная просьба другого работодателя о переводе к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю "Уволен(а) в связи с переводом на работу (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Переход работника на выборную работу (должность) п.5 ст.77 Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) "Уволен(а) в связи с переходом на выборную работу (должность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации п.6 ст.77, ст.75 Документы, подтверждающие смену собственника (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ "Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6 ст. 77"

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п.6 ст. 77, ст.75 Документы, подтверждающие реорганизацию организации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. №439); письменный отказ работника от продолжения работы.

"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письменное уведомление работника о введении изменений не позднее, чем за два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы "Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Отказ работника от перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обязанностей противопоказано ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу.