Классификация процессов системы менеджмента качества

Одним из основных направлений кадровой политики ОАО «ИНТЭКО» является работа с молодежью. Сотрудники в возрасте до 34 лет составляют 43 процента от общей численности коллектива. Ежегодно принимается Целевая программа по работе с молодыми специалистами. В ее рамках реализуется целый комплекс мероприятий, направленных на раскрытие профессионального и творческого потенциала сотрудников. Не случайно молодежь ОАО «ИНТЭКО» регулярно занимает призовые места на конференциях и семинарах, блестяще выступает на концертах художественной самодеятельности, показывает отличные результаты в спортивных соревнованиях, проводимых как в Нижнекамске, так и в компании «Татнефть».

Итак, ОАО «ИНТЭКО» выступило заказчиком строительства Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов. В процессе реализации проекта особое внимание уделялось вопросам менеджмента. Анализ процесса производства и хранения продукции ОАО «ИНТЭКО» как составляющей процессного подхода представим во втором параграфе.