Особенности организации службы управления персоналом в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград»

Дро - общее число рабочих, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Анализируя полученные результаты, приходим к выводу, что квалификационный уровень рабочих кадров за период 2010-2011 гг. повысился на 0,1%, это является положительной тенденцией в результатах эффективности управления.

.2. Квалифицированный уровень рабочих высших разрядов (Квр) на должностях, требующих среднего специального образования:

(10)

где Рсо - фактическое число рабочих со средним специальным

образованием, чел.;

НРсоо - число должностей рабочих, требующих среднего специального

образования, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Анализируя полученные результаты, приходим к выводу, что квалифицированный уровень рабочих высшего разряда в 2011 году увеличился на 0,11 по сравнению с 2010 годом.

.3 Квалифицированный уровень специалистов (Кс):

(11)

где Дс - общее число должностей, требующих замещение специалистами, чел.;

Дпф - число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Анализируя полученные результаты, приходим к выводу, что квалифицированный уровень специалистов в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 0,02.

.4 Квалифицированный уровень руководителей (Кр):

(12)

где Дрз - число должностей руководителей, которые по мнению высшего руководства не справляются со своими обязанностями, чел.

Др - общее число должностей руководителей без руководителей высшего уровня, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Анализируя полученные данные, приходим к выводу, что квалифицированный уровень руководителей в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 0,07.

Рис. 1. Квалификационный уровень в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района

Показатели второй группы

.1 Состояние трудовой дисциплины (Д):

(13)

где Птд - потери рабочего времени по причине нарушенной трудовой дисциплины, час.;

Фрв - общий фонд рабочего времени, час.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Анализируя полученные результаты, приходим к выводу, что состояние трудовой дисциплины в 2010 г. по сравнению с 2011 г. ухудшилось в 2 раза, что говорит о не стабильном управлении на предприятии.

.2 Удовлетворенность работой (Ур):

(14)

где Рж - число работников, обращавшихся с жалобами на плохие условия труда, недостаточную заработную плату, грубость непосредственных руководителей и т.п., чел.;

Чр - общее число работников, чел.

Произведем расчеты на основании показателей ООО Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Анализируя полученные результаты, приходим к выводу, что в 2011 г. по сравнению с 2010 г. удовлетворенность работой уменьшилась на 0,01.

Рис. 2. Состояние трудовой дисциплины и удовлетворенность работой в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района