Особенности организации службы управления персоналом в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград»
Рн - списочное число работников на начало периода, чел.
Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:
На основании полученных результатов можно сделать вывод, что на предприятии текучесть кадров выше нормы на 0,3% (норма 3-5%), что характеризует значительные экономические потери.
На основании высокой текучести кадров определяем причину данного положения на предприятии при помощи коэффициента выявления причин неудовлетворенности работников. Для данного определения применяется Ку, который показывает уровень удовлетворенности сотрудников своей работой:
(2)
где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному
желанию, чел.;
Рср - среднесписочная численность работников на предприятии, чел.
Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:
На основании полученных результатов можно сделать вывод, что коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии 0,5, что говорит о том, что работники предприятия не удовлетворены своей работой.
При полученных результатах, характеризующих высокий уровень текучести кадров и при не удовлетворенности своей работой. Определяем коэффициент интенсивности, так как он определяет текучесть кадров более конкретных подразделений предприятия, а в нашем случае по группам (специалисты и рабочие).
Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т.):
(3)
где Рвi - доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести, %;- доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии, %.
Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:
Коэффициент интенсивности текучести (Кит) близкий к 1 свидетельствует о среднем (по отношению к организации или подразделению) уровне текучести в данной группе; Кит меньше 1 - о том, что интенсивность ниже ее среднего уровня, т.е. о стабильности группы; Кит больше 1 - о повышенной текучести.
По данным коэффициента интенсивности текучести кадров можно сказать что: у специалистов интенсивность ниже ее среднего уровня (0,52 меньше 1), т.е. это говорит о стабильности группы. А коэффициент интенсивности кадров рабочих говорит о повышенной текучести (1,35 больше 1).
Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров на ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района
Известно, что нормальный уровень текучести кадров - в пределах 3 - 5% от численности персонала, свыше 5% - вызывает значительные экономические потери. В последнем случае издержки становятся значительными и возрастают с увеличением оттока кадров.
Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров используются следующие методы.
. Расчет потерь, вызванных перерывами в работе, - Ппр., за период одного календарного года:
(4)
где Вср - среднедневная выработка на одного человека, млн. м³/чел.;
Сп - средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью, дн.;
Чв - число выбывших по причине текучести кадров, чел.
Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:
На основании полученных результатов можно сделать вывод, что 97,2 рабочих дня составляют потери вызванные перерывами в работе (за период одного календарного года).
. Расчет потерь, обусловленных необходимостью обучения и переобучения новых работников, - По.
(5)
где Зо - затраты на обучение и переобучение, руб.;
Дт - доля текучести кадров ч обтаем числе выбывших, %;
Кич - коэффициент изменения численности работником.
Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:
На основании полученных результатов можно сделать вывод, что расчет потерь, обусловленный необходимостью обучения и переобучения новых сотрудников составил - 3900 руб. на одного сотрудника.