Корпоративная культура как фактор влияния на политику управления персоналом

Письменное наставничество в форме памяток, стандартов, инструкций политик, лозунгов на рабочих местах, на территории и в подсобках и проведение разных ритуалов напоминает сотрудникам о корпоративных ценностях, стандартах и правилах. А это воспитывает сотрудников компании и облегчает адаптацию новых работников.