Особенности формирования мотивационного механизма в ГУП РО Дубовское ДРСУ

Актуальность темы исследования состоит в том, что путь к эффективному управлению в организации лежит через понимание мотивации труда. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, эти мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний, поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом. Формирование мотивации труда предполагает широкий спектр инструментов, применяемых к различным категориям специалистов. Продуманная система мотивации позволяет компании достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.

В современной рыночной экономике эффективная деятельность организации, а также индивидуальная производительность зависят от степени мотивированности работников, поэтому важнейшей функцией руководителя является создание и развитие мотивации работников. При должной мотивации у работника появляется возможность не только удовлетворять свои собственные потребности, но и одновременно достигать цели предприятия, на котором он трудится, поэтому одной из важнейших проблем в менеджменте является создание на предприятии действенной системы мотивации труда.

Исследования проблем мотивации труда в организации осуществляются как в рамках менеджмента и управления организацией, так и в курсах управления персоналом, организационной психологии. Изучением проблем мотивации труда занимались зарубежные и российские ученые такие, как М. Альберт, М. Мескон, Ф. Хедоури, Е.Б. Моргунова, П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, А.М.Карякин, Е.О. Грубов, Н.А. Банько, Б.А. Карташов, Н.С. Яшин, И.К. Макарова, А.В. Бычкова, Н.В. Кузнецова и другие.

Целью исследования является изучение актуальных аспектов управления системой мотивации труда на предприятии.

Основными задачами исследования, направленными на достижение поставленной цели, являются:

характеристика мотивации труда как функции управления;

определение роли заработной платы в системе мотивации труда;

изучение современных технологий мотивации и стимулирования труда;

характеристика деятельности ГУП РО «Дубовское ДРСУ»;

анализ трудовых ресурсов ГУП РО «Дубовское ДРСУ»;

характеристика действующей системы управления мотивацией труда в ГУП РО «Дубовское ДРСУ»;

- определение основных путей совершенствования мотивационного механизма в ГУП РО «Дубовское ДРСУ».

Объектом исследования является мотивационный механизм в ГУП РО «Дубовское ДРСУ».

Предметом исследования является анализ и формирование мотивационного механизма на предприятии.

Информационной базой исследования являются теоретические разработки и другие научные исследования в области управления персоналом организации, а также данные первичного учета и аналитические данные ГУП РО «Дубовское ДРСУ».

Теоретико-методологические основы управления мотивацией труда


    Разумный менеджмент -  Copyright © 2013