Роль заработной платы в системе мотивации труда

Методы мотивации труда подразделяются на экономические и неэкономические; последние, в свою очередь, делятся на организационные и моральные.

Основной элемент материальной денежной мотивации труда - заработная плата, которая играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала в организации.

Эффективная система оплаты труда стимулирует производительность работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Организация оплаты труда на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату и в значительной степени формирует издержки производства.

Следует различать основную и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относится оплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.

Следует различать формы и системы заработной платы - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Форма заработной платы - соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Система заработной платы - взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

На современных предприятиях используют две формы оплаты труда: сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени).

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

прямая сдельная - форма оплаты труда, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-премиальная форма оплаты предусматривает премирование перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам;

косвенно-сдельная форма - труд рабочих в этом случае оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу, т.е. расценка устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную операцию).

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.

Заработная плата является стимулирующим к труду фактором, если:

она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);

работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);

заработная плата реально, а не символически увеличивает доход работника. Фонд заработной платы - общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выплаченная рабочим и служащим по трудовому договору (контракту).