Роль заработной платы в системе мотивации труда

Фонд заработной платы каждого работника складывается из:

оплаты фактически проработанного времени;

оплаты неотработанного времени;

поощрительных выплат.

Другой важной формой экономической мотивации - системой премирования. Общий принцип премирования - вознаграждение за любые, даже незначительные успехи, а также потенциальная неограниченность его размера и своевременность выплаты.

Предпосылками успешного премирования можно считать:

правильный выбор системы показателей, исходящих из конкретных задач, которые стоят перед фирмой;

дифференциацию показателей в зависимости от роли и характера подразделений, уровня должностей;

ориентацию показателей премирования на реальный вклад в конечные результаты, эффективность и качество работы, учет общефирменных достижений;

конкретность, понятность, гибкость, справедливость критериев оценки достижений.

Нельзя не сказать и о таком виде материальной денежной мотивации, как комиссионные вознаграждения - вознаграждения, выплачиваемые работникам, участвующим в реализации конкретных услуг или выполнении конкретной работы.

Еще одними формами мотивации является участие работников в прибылях и собственности и участие работников в управлении.

Косвенная экономическая мотивация - мотивация свободным временем. Ее конкретными формами являются:

сокращенный рабочий день или увеличенный отпуск, призванные компенсировать повышение затрат труда (например, в сфере науки, образования);

скользящий или гибкий график работы, делающий режим работы более удобным для человека, чтобы без ущерба для основной работы заниматься другими делами;

предоставление отгулов за часть сэкономленного при выполнении работы времени (пока не применяется в отечественной практике).

мотивация труд стимулирование заработный