Основные направления деятельности Службы занятости СПб

Служба занятости СПб также оперативно организовывает временные неквалифицированные работы по следующим направлениям:

1) благоустройство и озеленение города, зон отдыха и туризма;

2) осуществление подсобных и вспомогательных работ по техническому обслуживанию и ремонту жилищного и нежилого фондов;

) восстановление историко-архитектурных памятников;

) выполнение сельскохозяйственных работ;

) выполнение подсобных работ на плодоовощных базах и перерабатывающих предприятиях;

) обслуживание спортивных сооружений и учреждений культуры;

) оказание помощи на дому престарелым и инвалидам;

) оказание помощи в районных военных комиссариатах;

) обслуживание санаторно-курортных зон;

) осуществление работ по очистке окружающей природной среды.

4. Реализация программы поддержки предпринимательской инициативы за 2007 год.

В январе-декабре 2007 года предпринимателями, получившими содействие Управления в организации собственного дела, было организовано 135 рабочих мест. После консультаций, полученных в районных отделах занятости населения, 99 безработных граждан зарегистрировали предпринимательскую деятельность, из них 60 человек получили компенсацию затрат на организацию собственного дела.

В рамках выполнения дипломной работы был проведен анализ состояния рынка труда Санкт-Петербурга

для определения итогов работы Службы занятости СПб.

. Итоги социально-экономического развития Санкт-Петербурга в 2006-2007 годах свидетельствуют о росте объемов производства, работ и услуг по основным видам экономической деятельности. Число занятых в экономике Санкт-Петербурга за 2007 год увеличилось на 88,0 тыс. человек по сравнению с 2006 годом. Приток инвестиций, создание новых рабочих мест, функционирующих на основе высоких технологий, повышение цены труда и мобильности рабочей силы, способствуют росту численности занятых, которая составляет в настоящее время по оценке Росстата 2654 тыс. человек, как показано в Приложении 6. Сегодня 79% работающих имеют высшее, среднее и начальное профессиональное образование.

. Ключевой, наиболее острой проблемой рынка труда в Санкт-Петербурге с 2001 года остается дефицит кадров, который обусловлен как количественным превышением спроса над предложением рабочей силы, так и структурным несоответствием одного другому. Превышение спроса на кадры над их предложением формируется, прежде всего, устойчивым ростом экономики на фоне демографического спада и может быть оценено в настоящее время в 86,5 тыс. человек, или 3,2% к общей численности занятых на крупных, средних и малых предприятиях. Профессионально-квалификационное несоответствие состава ищущих работу граждан требованиям вакантных рабочих мест, или структурный дисбаланс на рынке труда, является следствием недостаточной связи программ профобразования всех уровней с потребностями рынка труда. Так, число специалистов с высшим образованием в 4,5 раза превышает потребности экономики, а со средним и начальным - ниже потребности соответственно в 1,7 и 6,7 раза. Дефицит кадров сегодня наблюдается по всем видам экономической деятельности и является серьезным сдерживающим фактором в развитии экономики города.

. Общая численность безработных (в соответствии с методологией МОТ) на конец 2007 года составила 53 тыс. человек. Уровень общей безработицы, рассчитанный как отношение общей численности безработных к численности экономически активного населения, не превышал 1,9%.

Рис. 2.1. Динамика уровня общей безработицы в 2006-2007 годах

Наряду с появлением дополнительных возможностей трудоустройства безработных граждан (в условиях экономического роста), снижение уровня общей безработицы в последние годы также обусловлена повышением эффективности функционирования Службы занятости Санкт-Петербурга.

. За январь 2008 года в Службу занятости за содействием в трудоустройстве обратилось 10,4 тыс. граждан; 5,5 тыс. человек из которых нашли работу.

Рис. 2.2. Обращения граждан в Службу занятости СПб

. За январь месяц 2008 года предприятия и организации различных форм собственности заявили в Службу занятости о потребности в рабочей силе на 108,5 тыс. человек (с учетом переходящих с прошлого года), что на 34,8 % больше заявок 2006 года. Наибольшее число заявок на подбор кадров поступило от предприятий промышленности, строительства, торговли и общественного питания. Практически все вакансии (93,6%) заявлены с заработной платой выше прожиточного минимума (4514,7 руб.). В структуре спроса преобладают вакансии для рабочих (70,3%). Наиболее востребованными профессиями являются: водитель автомобиля, подсобный рабочий, грузчик, повар; среди служащих - медицинская сестра, механик, воспитатель детского сада (яслей), кассир, бухгалтер, как показано в Приложении 7. Средняя продолжительность нахождения вакансии в базе данных Службы занятости составила 2,5 месяца.