Основные направления деятельности Службы занятости СПб

Управление государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу (Служба занятости СПб) является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности. Государственная служба занятости населения Санкт-Петербурга создана 1 апреля 1991 года. В июле того же года в городе был зарегистрирован первый безработный. Управление государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям. Служба занятости СПб оказывает помощь в поиске работы всем, независимо от возраста и квалификации, в том числе предоставляет услуги по подбору персонала предприятиям и организациям любой формы собственности. На сегодняшний день Служба занятости СПб располагает:

1) государственными учреждениями «Районный центр занятости населения», всего - 19 центров;

2) штатом квалифицированных специалистов;

) центрами по экспресс-обслуживанию населения, всего - 5 центров;

) современным коммуникационным, компьютерным и программным обеспечением.

Месторасположение государственных учреждений «Центры занятости населения по Санкт-Петербургу» показано в Приложении 5. Районные центры занятости населения оказывают широкий спектр услуг гражданам и организациям,

а именно:

1. Прием вакансий от работодателей и подбор персонала среди граждан, обращающихся в районные отделы занятости.

2. Подбор персонала за пределами Санкт-Петербурга.

. Общественные работы.

. Помощь безработным гражданам (в т.ч. финансовая) в создании своего собственного бизнеса.

1. Прием вакансий от работодателей.

Работодатели могут поместить заявку на подбор кадров для своего предприятия в банке данных вакансий Службы занятости СПб. Информация будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в Службу занятости СПб в целях поиска работы, а специалисты Службы занятости СПб будут направлять работодателям кандидатов для заполнения вакансии, наиболее полно отвечающих предъявленным требованиям. Заявить о наличии вакансии работодатель может при непосредственном посещении центра занятости или по телефону. По желанию работодателя вакансия может быть доступна для жителей определенного административного района Санкт-Петербурга или всего города, а также вакансия может быть размещена в компьютерной сети Интернет, передана в средства массовой информации, в Общероссийский банк данных вакансий. Для оперативного заполнения заявленных вакансий работодателю может быть предложено проведение на территории районного центра занятости собеседования с кандидатами на заполнение вакансий. В случае заполнения вакансии, а также по желанию работодателя вакансия удаляется из банка данных Службы занятости СПб.

2. Межтерриториальное перераспределение рабочей силы.

Управление федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу располагает большим банком вакансий высококвалифицированных специалистов, желающих работать вахтовым, сезонным методами или выезжать в командировки в другие регионы России с проживанием в общежитии и имеющих большой опыт работы в таких условиях. Если предприятию требуются высококвалифицированные специалисты с опытом работы, и руководство может обеспечить их фронтом работ и временным жильем, то необходимо написать письмо-заявку на имя руководителя Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу на фирменном бланке организации с указанием банковских реквизитов предприятия, контактных телефонов. Письмо-заявка должно быть подписано руководителем организации. В письме-заявке необходимо перечислить наименование профессий, специальностей и количество вакантных мест. После получения письма-заявки Управление федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу заключает с соглашение о сотрудничестве. Условия оплаты труда и быта работников оговариваются в приложениях к соглашению. Все услуги, оказываемые Управлением федеральной государственной службой занятости населения по Санкт-Петербургу для трудоустройства граждан за пределами Санкт-Петербурга, предоставляются бесплатно.

3. Общественные работы

- это социально-значимые, общедоступные для широкого круга граждан виды трудовой деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки. Участие в общественных работах позволяет:

1. Более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых объемов неквалифицированных, низкооплачиваемых и не престижных работ.

2. Подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа ищущих работу граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в общественных работах.