Анализ служебного поведения
.9. Содействует в определении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения.
.10. Представляет в соответствующие органы и учреждения документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления усыновления и т.д.
.11. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде.
.12. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением.
.13. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитию сети учреждений социального обслуживания населения территории.
. Права работника
Специалист по социальной работе с молодежью имеет право:
.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
. Ответственность работника
Специалист по социальной работе с молодежью несет ответственность:
.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Приложение В
(справочное)
Характеристика типов матрицы А
Название типа |
Характеристика типа работника | |
1 |
2 | |
Ф 1 |
Высокопрофессиональный работник, который стремится сделать как можно лучше буквально все, к чему прикасается. Навязчив в желании улучшать. Работу выполняет по технологии, во время и в срок. Он готов не считаться со своим временем, доходами и т. п., лишь бы вовремя решить интересную общую задачу. Неудачи воспринимает как личный вызов себе | |
Ф 2 |
Высокопрофессиональный работник, хорошо осознает свои интересы, понимает, чего хочет, и будет действовать для общего блага, только добившись паритетных отношений с организации. Его потенциал можно использовать только в технической зоне | |
Ф 3 |
Высокопрофессиональный работник, в своей активности руководствуется исключительно технической идеей, которая ему пришла в голову. Его совершенно не интересуют полезность или своевременность идеи, равно как и возможности компании ее воплотить | |
Ф 4 |
Высокопрофессиональный работник, в своем стремлении воплотить техническую идею в жизнь склонен совершать несанкционированные использования ресурсов организации. Причем не ради личного обогащения, а для того, чтобы увидеть, как будет работать его изобретение. Чтобы еще раз убедиться, какой он большой профессионал | |
ОП 1 |
Профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места. Дисциплинированный, но безынициативный работник. Проявляет себя только в рамках интереса организации, ждет указания | |
ОП 2 |
Профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места. Ценит свой труд, готов к контактам, дисциплинирован и точен. Проявляет активность и самостоятельность, но не всегда уместно | |
ОП 3 |
Профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места. Сфера интересов вне организации. В любой момент способен уйти к конкурентам | |
ОП 4 |
Профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места. Имеет свои цели и рассматривает организации как «источник питания» для достижения своих личных целей. Часто люди такого типа стремятся занимать в организации более выгодное положение, заботясь исключительно о себе, а не о деле | |
СП 1 |
Работник низкой квалификации, который осознает свою слабую полезность организации, однако свою принадлежность к ней оценивает высоко. Он тяготится таким положением вещей и стремится компенсировать свою некомпетентность, жертвуя во имя коллектива своими интересами | |
СП 2 |
Работник низкой квалификации, который осознает свою слабую полезность организации как профессионального работника, но считает, что способен принести пользу каким-нибудь иным образом. Чаще всего в ролях: организатора, преданного организации неформального лидера, личного информатора руководителя | |
СП 3 |
Работник низкой квалификации, который осознает свою слабую полезность организации. Устремления и цели своей организации не интересуют такого работника. Он стремится быть как можно тише и незаметнее, чтобы остальные не заметили его ненужности и не уволили | |
СП 4 |
Работник низкой квалификации, который рассматривает организации как «питательную среду». Он стремится извлечь из нее как можно больше, при этом ничего не давая взамен. В то же время он хорошо понимает полезность ее существования для себя. | |
В силу своей некомпетентности способен лишь на мелкие хищения и некачественную работу. Нанести организации серьезный урон может, только сорвав выполнение важного заказа | ||