Существующая система мотивации в ОАО «Сосновка»

Система мотивации в ОАО «Сосновка» включает в себя материальные и моральные стимулы.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в установленные дни: аванс 28 числа, заработная плата с 12 по 17 число каждого месяца согласно графику. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку.

Разделение оплаты труда сотрудников на постоянную и премиальную часть в 2010-2011 годах приведено в табл. 2. Удельный вес переменной части оплаты труда составил в 2010 году 36% и в 2011 году 40% соответственно.

Таблица 2. Анализ фонда оплаты труда в санатории «Сосновка» в 2008-2009 гг.

Из табл. 2 видно, что наиболее низкооплачиваемой является категория технического персонала. Отрицательным моментом является отсутствие повышения премиальной части оплаты труда технического персонала.

Существующая система премирования является одним из весомых мотивирующих факторов для работников предприятия.

В систему премирования ОАО «Сосновка» входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений:

· премия за улучшение качества обслуживания отдыхающих;

· единовременное поощрение работников к юбилейным датам;

· вознаграждение по итогам года.

Работники могут быть полностью или частично лишены премии в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями;

- совершение дисциплинарного проступка;

причинение материального ущерба ОАО «Сосновка» или нанесение вреда его деловой репутации;

нарушение технологической дисциплины;

нарушение правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности;