Оценка востребованности перехода к применению инновационных технологий управления персоналом по результатам опроса (минимально 10 компаний)

Направляла бы их развитие как специалистов в области отношений и жизни, специализированных в области управления персоналом;

Уберегала бы по максимуму от роковых и непоправимых ошибок.

В какой-то степени определяла бы направление развития всей компании;

Насколько существующие методики отвечают поставленным требованиям - покажет дальнейшее исследование - их более подробное рассмотрение и сравнительный анализ, которые будут проведены ниже.

Выводы:

Было выполнено исследование ситуаций внутри ряда компаний при помощи анкетирования их управленцев. Ответы прояснили ситуации в компаниях, показали проблематику управленцев и организаций вообще, направление дальнейшего исследования (сравнительный анализ технологий управления персоналом относительно выявленных требований), позволили сформулировать требования к результатам настоящей работы, приведенные выше.