Диагностика модели организационного поведения

Приложение 1

Организационная структура компании «СибМедиаСервис»

Приложение 2

Анкета - опросник

Разработана для персонала ООО «СибМедиаСервис»

. Ваш руководитель поддерживает новые идеи, исходящие от служащих.

. Руководитель, сообщая работникам о нововведении, четко объясняет цели перемен.

. Руководитель самостоятельно назначает обязанности каждого из работников, не обращая внимания на их интересы и межличностные отношения.

. Если даже Вы против нововведения, то все равно пойдете на компромисс и будете выполнять задание, так как, по вашему мнению, руководитель лучше знает, к чему это приведет.

. Окружающие Вас работники пытаются внести какие-либо изменения в рабочий процесс.

. Ваш руководитель требует от Вас четкого следования его инструкциям и приказам.

. Ваш руководитель стремится сотрудничать со всеми работниками в компании.

. Вы доверяете своему руководителю.

. При нововведении в компании все сотрудники хорошо информированы о нем.

. У Вас бывают расхождения с руководителем во мнениях по поводу последовательности выполнения работ.

. Вы всегда согласны с размером оплаты труда при нововведениях в компании.

. Вы всегда выполняете работу, порученную руководителем, даже если она сверхурочна и не оплачиваема.

. Ваш руководитель достаточно гибок в своем поведении и в отношениях с сотрудниками компании.

. Вы с руководителем всегда идете на компромисс, так как оба знаете, что только хорошая идея и заинтересованные в ее исполнении сотрудники, смогут воплотить идею и достичь желаемого результата.

. Руководитель не прислушивается к Вашему мнению, а лишь отдает приказы и поручения.

. Руководитель всегда поясняет Вам значение результатов Вашего труда в соответствии с целями компании.

. Руководитель знает интересы и потребности своих подчиненных.

. Ваш руководитель всегда прислушивается к советам коллег.

. Вам легче сделать работу по-своему, чем пойти на компромисс с руководителем.

. Для Вашего коллектива характерна жесткая дисциплинированная схема.

. Вы всегда четко выполняете обязанности, предписанные именно Вам.

. Вы считаете, что некоторые из ваших идей принесли бы значительный прогресс в той сфере, в которой вы работаете.

. Вы думаете, что сами могли бы участвовать в значительных изменениях.

. Руководитель часто поддерживает Ваши идеи.

. При нововведениях руководитель без предупреждения переводит вас в ту или иную группу разработчиков и не согласует это с вашими желаниями.

. Вы всегда готовы пожертвовать своим временем и идеями, чтобы угодить руководителю.

. Вы и Ваш руководитель ищите такие пути работы, которые будут и интересны Вам и принесут вклад в компанию.

. Руководитель поясняет причины, заставившие его принять то или иное решение.

. Руководитель предоставляет Вам свободу действий в достижении поставленной цели.

. Руководитель ценит Ваши профессиональные навыки и всегда готов прислушаться к вашему мнению по поводу решения проблем.

силовой инновационный конфликт поведенческий