Процессуальные теории мотивации

Из табл. 1. видно, что в ОАО «Сосновка» в 2011 г. наблюдалась текучесть кадров. Это связано, прежде всего, с тем, что нагрузка у врачей достаточно велика, а заработная плата намного ниже, чем в частных медицинских учреждениях. Текучесть кадров наблюдается и в категории младшего медицинского персонала. Премиальная часть оплаты труда горничных не повышалась в течение нескольких лет. Младший медицинский персонал как правило не участвует в корпоративных мероприятиях (праздниках, соревнованиях, конкурсах), что также можно отнести к причинам увольнений сотрудников.