Совершенствование управления предприятием
В условиях рыночных отношений большое значение уделяется совершенствованию управления, от которого зависит ориентация и выживание предприятия в новых условиях функционирования.
Трудовому коллективу предприятия «Шарм» предстоит выбрать руководителя предприятия. Работники заинтересованы в формировании жизнеспособного корпуса руководителей. Среди работников предприятия проведено анкетирование по оценке трех претендентов на вакантную должность. Результаты показаны в таблице № 3.
Таблица №3
Результаты анкетирования претендентов на вакантную должность руководителя предприятия.
|
Место |
Показатель |
Оценка | ||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
1(2) |
Профессиональные знания и опыт |
3 |
4 |
5 |
|
2(10) |
Организаторские способности |
4 |
2 |
3 |
|
3(1) |
Умение руководить |
4 |
5 |
4 |
|
Использование современных методов | ||||
|
4 |
работы |
1 |
2 |
2 |
|
5(3) |
Аналитические способности |
3 |
3 |
3 |
|
6(4) |
Инициатива и изобретательность |
2 |
5 |
4 |
|
Смелость и самостоятельность в | ||||
|
7(5) |
принятии решения |
3 |
4 |
3 |
|
Стремление к развитию и усовершен- | ||||
|
8 |
ствованию |
5 |
3 |
3 |
|
Количество и качество выполняемой | ||||
|
9(9) |
работы |
3 |
5 |
4 |
|
10(6) |
Критичность и самокритичность |
1 |
3 |
4 |
|
11 |
Коллективный дух и сотрудничество |
3 |
4 |
4 |
|
12 |
Эмоциональная устойчивость |
2 |
3 |
3 |
|
13 |
Общественно-политическая активность |
4 |
4 |
4 |
|
14 |
Политическая зрелость |
4 |
2 |
5 |
|
15(8) |
Внимание и чуткость |
4 |
3 |
4 |
|
Место |
Показатель |
Оценка | ||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
16 |
Чувство ответственности |
5 |
4 |
5 |
|
17(7) |
Амбиции |
4 |
3 |
3 |
|
18 |
Энергия и динамизм |
4 |
4 |
5 |
|
19 |
Способность к корректировке и прис- | |||
|
пособлению |
1 |
2 |
4 | |
|
20 |
Способность к письменного и устного | |||
|
выражения мысли |
2 |
4 |
3 | |
|
21 |
Реализм и оптимизм |
3 |
4 |
4 |
|
Итого: |
65 |
73 |
80 |
1 2