Использование трудовых ресурсов

Уменьшение коэффициентов оборота по приему и выбытию говорит о том, что за три года на предприятии сократилось число принимаемых и выбывающих работников. Снижение коэффициента общего оборота, отражает комплексное изменение первых двух коэффициентов. Наряду с этим, наблюдается снижение коэффициента текучести кадров.

Рисунок 6. Динамика показателей движения кадров

Таким образом, социальную обстановку на предприятии можно охарактеризовать как благоприятную. Персонал держится за рабочие места, о чем говорит низкий коэффициент текучести. Такая обстановка, благоприятно отражается на хозяйственной деятельности фирмы и является основой ее дальнейшего развития.

В данном случае, можно порекомендовать поддерживать социальную обстановку фирмы на данном уровне, а также, можно создать особую систему премирования для работников со стажем работы в компании. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и поэтому, активно влияют на уровень производительности труда [10].