Использование трудовых ресурсов
Для характеристики состояния кадров рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент сменяемости кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров; стабильность кадров (Таблица 14).
Таблица 14. Динамика показателей движения рабочих кадров
|
Показатели |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Результативное изменение |
|
1. Среднесписочная численность работников, чел. |
47 |
51 |
55 |
8 |
|
2. Принято - всего |
11 |
10 |
8 |
-3 |
|
3. Выбыло - всего в том числе: |
7 |
6 |
5 |
-2 |
|
в связи с сокращением численности |
1 |
0 |
0 |
-1 |
|
по собственному желанию |
4 |
5 |
4 |
0 |
|
уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины |
2 |
1 |
1 |
-1 |
|
Коэффициенты: | ||||
|
оборота по приему (стр. 2 : стр. 1) |
0,23 |
0,20 |
0,15 |
-0,09 |
|
оборота по выбытию (стр. 3 : стр. 1) |
0,15 |
0,12 |
0,09 |
-0,06 |
|
текучести кадров ((стр. 5 + стр. 6):стр. 1) |
0,13 |
0,12 |
0,09 |
-0,04 |
Из таблицы 14 видно, что общая численность работников за три года выросла на восемь человек, при этом есть тенденция к уменьшению количества принятых работников и количества выбывших. Об этом говорит также тенденция изменения коэффициентов состояния кадров. На рисунке 6 все коэффициенты представлены в динамике.
Как видно из рисунка 6 основные коэффициенты, характеризующие состояние кадров на предприятии в течение трех лет имеют тенденцию к уменьшению.
1 2