Организационная культура

Организационная культура выполняет целый ряд функций:

·

формирует определенный имидж организации, отличающий ее от другой;

·

выражается в чувстве общности всех членов организации;

·

усиливает вовлеченность в дела организации и преданность ей;

·

является средством, с помощью которого формируются и контролируются формы поведения и восприятия, целесообразные с точки зрения данной организации.

Таким образом, организационная культура - это совокупность ценностей, убеждений, отношений, общих для всех сотрудников данной организации, предопределяющих нормы их поведения.