Действующий механизм мотивации труда в ГУП РО «Дубовское ДРСУ»

Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что фонд заработной платы предприятия имеет тенденцию к снижению: отклонение 2011 г. от 2009 г. составляет 1 536 тыс. руб., снижение - 12,82%.

В ГУП РО «Дубовское ДРСУ» проводятся мероприятия по социальной мотивации персонала:

создание условий для должностного продвижения по служебной лестнице мастера-технолога, директора производства, ведущего инженера - конструктора;

оказание материальной помощи в связи с тяжелыми материальными условиями, выплата единовременной материальной помощи связанных с рождением ребенка, со свадьбой работника и свадьбой детей работника, со смертью члена семьи работника, с Днем знаний - 1 сентября для работников имеющих детей младших классов; с призывом на срочную службу в действующую Российскую Армию, с праздником Международного женского Дня - 8 Марта, Дня защитника Отечества - 23 февраля, с погребением работников и близких родственников работников;

строгое соблюдение гарантий, установленных в законодательстве о труде для работающих женщин-матерей;

оздоровление и отдых детей работников в детских санаторно-оздоровительных лагерях и стационарных оздоровительных лагерях находящихся как на территории Ростовской области, так и на территории других субъектов Российской Федерации;

оздоровление работников в санаториях и здравницах на территории Ростовской области.

На предприятии также обеспечивается:

доставка рабочих служебным транспортом во вторую смену;

медицинское обслуживание, регулярное обследование;

горячее полноценное питание в столовой;

спецодежда и средства индивидуальной защиты;

безопасные условия труда.

Работник пользуется правом на получение освобождения от работы в связи:

с бракосочетанием - 3 дня;

с рождением ребенка - 2 дня;

по семейным обстоятельствам - до 3-х дней.

В социальной мотивации персонала большое значение имеет обучение сотрудников, которое включает следующие направления:

повышение квалификации сотрудников за счет предприятия;

обучение профессиям - котельщика, электросварщика, газорезчика, сверловщика;

занятия по техмунимуму.

В рамках повышения квалификации сотрудники ДРСУ регулярно (1 раз в три года) проходят обучение в специальных курсовых учебных комбинатах и аттестацию члены постоянно действующей комиссии:

по общей охране труда,

по промышленной безопасности,

по опасным объектам газораспределения и газопотребления,

по грузоподъемным кранам,

все ответственные из числа ИТР по опасным объектам в соответствии с приказами ДРСУ.

В 2011 году на курсах повышения квалификации разных уровней прошло обучение 6 человек. Темы обучения: «Современные методы контроля дорожно-строительных материалов и работ», «Технология строительного производства», «Организация строительства», «Управление строительством», «Безопасность движения на автомобильном транспорте», «Организация перевозок автомобильным транспортом». На предприятии постоянно проводятся занятия по техминимуму. За 2011 год прошли переподготовку в образовательных учреждениях - 13 человек.

Основными административными инструментами, традиционно применяемыми для мотивации труда, являются меры поощрения и наказания работника.

В целях поощрения работников за успехи в труде на Предприятии действует Положение о присвоении звания Ветеран труда ГУП РО «Дубовское ДРСУ», о поощрении работников в связи с юбилейными датами, о Доске Почета, о Почетной грамоте, о Благодарности.

Мерами поощрения на Предприятии являются:

выплата единовременной премии;

поощрение почетной грамотой;

вынесение благодарности;

награждение памятной медалью;

награждение дипломом;

вручение благодарственного письма.

За последние три года с 2009 по 2011 гг. труд 16 сотрудников был оценен Почетными званиями, грамотами и благодарностями, 5 сотрудников отмечены ведомственными знаками отличия.

Меры наказания применяются в виде наложения взысканий, предупреждений, выговоров, строгих выговоров, штрафов, увольнения с работы.