Индивидуальное задание

УП «Гостиница Раница» может быть реорганизовано путем разделения (выделения) либо преобразования в хозяйственное товарищество или общество, а также в производственный кооператив в порядке, установленном законодательством и соглашением сторон;

При реорганизации УП «Гостиница Раница» права и обязанности, принадлежащие Предприятию, переходят к его правопреемникам в соответствии с законодательством.

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного УП «Гостиница Раница» в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт и разделительный баланс утверждается органом, принявшим решение о реорганизации УП «Гостиница Раница», и представляется вместе с учредительными документами для регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы УП «Гостиница Раница».

УП «Гостиница Раница» подлежит ликвидации в порядке, установленном законодательством, если реорганизация или переход имущества в собственность одного лица противоречат законодательству, либо невозможны по иным причинам.

Ликвидация УП «Гостиница Раница» влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. УП «Гостиница Раница» может быть ликвидировано по решению хозяйственного суда в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Ликвидация УП «Гостиница Раница» считается завершенной, аУП «Гостиница Раница» - прекратившим существование с даты внесения об этом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

персонал хозяйственный товар

Заключение

Целью данной работы являлось ознакомление с деятельностью предприятия УП «Гостиница Раница».

УП «Гостиница Раница» на сегодняшний день, с моей точки зрения, можно отнести к стабильным предприятиям города. Средний уровень заработной платы, отсутствие текучести кадров, высокий покупательный спрос.

Предприятие успешно конкурирует с другими кафе, барами города. Основная задача предприятия - удовлетворение запросов потребителей, что подразумевает продажу исключительно качественной продукции, обновление ассортимента, удержание стабильной цены, качественного обслуживания.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда, необходимую рентабельность и прибыльность предприятия. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Таким образом, в настоящее время наблюдается тенденция повышения эффективности деятельности предприятия.