Индивидуальное задание

. Сообщить регистрирующему органу по месту государственной регистрации сведения о замене директора для внесения изменений в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Предоставить в банк документы, выдаваемые налоговыми органами, о внесении в Государственный реестр плательщиков (иных обязанных лиц) Республики Беларусь сведений о замене директора и (или) главного бухгалтера УП «Гостиницы Раница».

Основной целью деятельности предприятия является осуществление хозяйственной деятельности с целью извлечения прибыли. Предметом деятельности является:

· предоставление услуг гостиницы;

· предоставление услуг барами.

Трудовые отношения с работниками предприятия, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, гарантий и компенсаций, регулируются посредством трудовых договоров (контрактов) в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, указами и декретами Президента Республики Беларусь.

Руководителю предприятия отводится особая роль по сравнению с другими категориями работников. Он в соответствии с действующим законодательством и принятом Уставом организации руководит всеми видами деятельности, организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития. Законодательство Республики Беларусь предусматривает особый порядок найма на работу руководителей. Положения об особенностях труда руководителей организаций предусмотрены главой 18 Трудового Кодекса и другими нормативными актами. При найме руководителя с ним заключается контракт. Содержание контракта предусматривает наличие обязательных условий (срок действия контракта, порядок и условия досрочного расторжения контракта, ответственность руководителя за неисполнение условий контракта, оплата руководителя).

С остальными работниками УП «Гостиница Раница» заключаются срочные трудовые договора по форме, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь 27 декабря 1999 года №155. Срок действия договора - один год. В течение этого периода работник не имеет права уволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин, изложенных в статье 41 Трудового Кодекса.

Директор самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда своих работников. Заработная плата (трудовые доходы) работников УП «Гостиница Раница» определяются их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

УП «Гостиница Раница» обязано обеспечить для всех работающих на предприятии безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников.

На основе полного хозяйственного расчета предприятие обеспечивает самоокупаемость, финансирование затрат по совершенствованию производства, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед государством, юридическими и физическими лицами.

Отношения УП «Гостиница Раница» с другими субъектами во всех сферах деятельности строятся на основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, определения обязательств, любых других условий договорных отношений, не противоречащих законодательству и Уставу.

Реорганизация УП «Гостиница Раница» (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению собственника. В случаях и порядке, установленных законодательством, реорганизация УП «Гостиница Раница» осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.