Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в ООО "БелЕвроСтрой"

. У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников

. Работа для меня интересна

. На нашем предприятии поощряется непосредственное обращение мастеров и бригадиров к руководству

. Конфликтные ситуации у нас допускаются с учетом всех реальностей обстановки

. Рвение к труду у нас всячески поощряется

. Трудовая нагрузка у нас оптимальная

. У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управления

. В наших подразделениях господствует кооперация и взаимоуважение между работниками

. Наше предприятие постоянно нацелено на нововведения

. Наши работники испытывают гордость за свою организацию

Подсчет баллов

1. Подсчитайте общий балл. Для этого надо сложить показатели всех ответов.

. Посчитайте средний балл по секциям:

Работа - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25.

Коммуникации - 2, 6, 10, 14, 18, 22.

Управление - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 26, 28.

Мотивация и мораль - 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 29.

Интерпретация

Индекс "ОК" определяется по общей сумме полученных баллов.

Наибольшее количество баллов - 290, наименьшее - 0.

Показатели свидетельствуют о следующем уровне "ОК".

- 290 - очень высокий

- 260 - высокий

- 174 - средний

ниже 115 - имеющий тенденцию к деградации.