Мотивация и стимулирование персонала санатория

Актуальность темы. В современных российских предприятиях постепенно обостряется проблема мотивации сотрудников к эффективному труду. С ростом квалификации работников традиционная схема «приказ-выполнение», чисто денежное вознаграждение становятся все менее результативными. Проблема полноценного участия сотрудников в жизни компании, необходимости взаимоуважения и прозрачности отношений между всеми подразделениями компании становится все более актуальной.

Проблема заключается в том, что мотивация персонала современных организаций зачастую ограничивается материальным стимулированием, отсутствует системный подход к мотивации.

Объектом исследования является санаторий ОАО «Сосновка».

Предметом - совершенствование системы мотивации персонала ОАО «Сосновка».

Целью курсовой работы является исследование теорий мотивации, а также применение данных теорий в формировании эффективной мотивационной системы в ОАО «Сосновка».

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала;

рассмотреть теории мотивации;

исследовать существующую систему мотивации в ОАО «Сосновка»;

разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ОАО «Сосновка».

Степень изученности темы. В последние годы появилось большое количество работ, посвященных проблемам повышения мотивации персонала:

Такие авторы, как О.С. Виханский, Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева исследуют теоретические основы мотивации в целом и мотивации персонала в современной организации. В связи с тем, что мотивация труда на российских предприятиях имеет свои особенности и постоянно совершенствуется, мы использовали работы авторов Г. Цветковой и В.П. Пугачева в периодической печати, посвященные мотивации и кризису трудовой мотивации в современной России, политике в совершенствовании мотивации трудовых ресурсов современной России.

В качестве инструментов исследования использовались методы системного, предметно-логического анализа, анкетирование, элементы теории измерений, статистической обработки исходной информации.

Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами основного текста, заключением, приложением и списком использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, устанавливается ее цель и основные задачи, обосновываются практическая значимость.

Первая глава включает в себя изучение сущности мотивации, особенностей системы мотивации.

Во второй главе дан анализ системы мотивации персонала и разработаны предложения по повышению эффективности мотивационной системы в организации, на примере организации санатория «Сосновка»

Заключение формулирует основные выводы и рекомендации по результатам курсовой работы.

Мотивация и её роль в организации эффективной деятельности организации

• Понятие и структура мотивации
• Исторические взгляды на мотивацию
• Содержательные теории мотивации
• Процессуальные теории мотивации
• Существующая система мотивации в ОАО «Сосновка»
• Направления совершенствования мотивации персонала ОАО «Сосновка»