Оформление на работу вновь прибывшего сотрудника

Есть компании, в которых механизм оформления в штат работает без сбоев. Сотрудники не решают кадровые головоломки, а уверенно осваиваются на новом месте. Ниже - стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Оформление нового сотрудника в организацию начинается со сбора документов. Какие же документы и в каком виде должен предоставить работник? Полный список документов четко прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ. Но мы рассмотрим не только перечень документов, которым ограничивается Трудовой кодекс, но и теми документами, которые очень часто требуются работодателю для общей информации о новом работнике. Для того чтобы новый работник грамотно вошел в работу есть следующая инструкция:

. Показать и объяснить организацию производства предприятий питания;

. Представить нового сотрудника непосредственному начальству и остальным работникам;

. В деталях объяснить задание (описать конкретную работу);

. Рассказать об истории и традициях кафе или ресторана, ознакомить с корпоративным кодексом предприятия;

. Объяснить деловую политику заведения (ее цели, основные параметры);

. Объяснить особенности данного предприятия;

. Изложить права и обязанности, а также озвучить время обеденного перерыва;

. Показать служебное помещение;

. Установить время работы, перерывы, время отпуска, праздничные дни;

. Обговорить вопросы, связанные с заработной платой;

. Ознакомить (под подпись) с должностными инструкциями, правилами пользования инвентарем, ключами, рабочей одеждой и т.д.;

.Рассказать об установленной форме одежды;

. Ввести в курс дела и объяснить порядки, установленные на данном предприятии;

. Ознакомить (под подпись) с инструкцией по технике безопасности и охране труда.


    Разумный менеджмент -  Copyright © 2013