Общая характеристика Администрации Свердловского района

Тема дипломной работы «разработка и реализация решения проблем в кадровой работе муниципального учреждения Администрации Свердловского района,а так же выработка рекомендаций, направленных на ее совершенствование»

Основной целью программы преддипломной практики является изучение сферы деятельности Администрации Свердловского района г.Красноярска.

Основные задачи:

Изучение специфических особенностей управления в соответствии с муниципальной формой собственности, а так же процесса и методов управления муниципальной собственностью.

Изучить работу отдела по организационным, кадровым и общим вопросам

Изучение роли и места кадровой работы в управление персоналом в Администрации Свердловского района.

Изучение информационной системы коммуникации с физическими и юридическими лицами, выдача различных справок, информации, обеспечение аппарата и подведомственных учреждений, организаций и предприятий государственной администрации необходимыми нормативно-методическим и документационным обеспечением.

За время прохождения практике в Администрации, я ознакомился со структурой и деятельностью организации, с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами техники безопасности. Полностью и своевременно выполнял задания, предусмотренные руководителем практики от предприятия, закрепил и расширил теоретические и практические знания, приобрел навыки ведения самостоятельной и практической работы.

Полученные мною практические и теоретические навыки во время прохождения практики помогли мне написать отчет. В результате прохождения предипломной практики мною были приобретены навыки работы с архивными документами, используемые персоналом отдела по организационным, кадровым и общим вопросам.

На сегодняшний день в развитии кадровой службы Администрации района существует ряд негативных тенденций:

применение устаревших кадровых технологий;

недостаточное внимание к профессиональному развитию муниципальных служащих;

отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы, следовательно, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;

снижение роли и престижа муниципальной службы.


    Разумный менеджмент -  Copyright © 2013