Методы стимулирования и мотивации на предприятии

Стимулирование как метод воздействия на трудовое поведение опосредовано через его мотивацию. При стимулировании побуждение к труду происходит в форме компенсации за трудовые усилия. Воздействие через стимулы обычно оказывается сильнее прямого воздействия, но по своей организации оно сложнее последнего.

Исследование системы мотивации труда ОАО «Тула-Лада»

Общие сведения об ОАО «Тула-Лада»

мотивация организация потребность врум

ОАО «Тула-Лада» - официальный дистрибьютор ОАО «Автоваз» - основано в 1975 году. Является Станцией Технического Обслуживания Автомобилей (СТОА) и располагается в северной части города Тулы вблизи федеральной трассы. В г. Щекино открыт филиал предприятия.

В настоящее время специалисты СТОА осуществляют предпродажную подготовку и продажу всего автомобильного ряда LADA, обслуживание, ремонт в гарантийный и послегарантийный период.

В перечень предоставляемых услуг входят все виды технического обслуживания, контрольно-диагностические работы, замена агрегатов, узлов и деталей, ремонт двигателей, жестяно-сварочные работы, окраска, антикоррозийная и противошумная обработка кузова, шиномонтажные работы и балансировка колес.

Кроме того, на территории автосалона производится продажа запасных частей, горючесмазочных и прочих материалов для технического обслуживания и ремонта автомобилей. По желанию клиентов производится установка на автомобили противоугонных систем, радиооборудования, автоаксессуаров.

Автосалон предлагает различные виды дополнительных услуг:

приобретение автомобиля в кредит по программам автокредитования через банки-партнеры;

оформление полисов ОСАГО и КАСКО у представленных страховых компаний;

установка тюнинга,

оформление лизинга для юридических лиц через лизинговые организации.