Методы оценки результатов труда работников ООО «Каталога Семья»

В общем виде оценка результативности труда работника»Каталога Семья» должна включать в себя следующие мероприятия:

четкую формулировку требований, стандартов, предъявляемых к конкретной должности;

формирование системы критериев оценки уровня компетенции работника, ориентированную на выполнение должностных требований;

комплексную (количественную и качественную) оценку труда работника;

оценку соответствия способностей работника требованиям конкретной должности (определение меры близости между должностными требованиями и уровнем компетенции исполнителя);

создание механизма, связывающего результаты оценки труда работника с системой вознаграждения за труд, т.е. с определением заработной платы, размера премий, льгот и т.п.;

создание механизма, связывающего результаты оценки труда работника с системой служебного продвижения (карьерой) и развития сотрудника в рамках данной фирмы;

создание механизма, связывающего результаты оценки труда работника с системой повышения квалификации и переподготовки сотрудников.