Производительность труда и использование рабочего времени
Производительность труда
- это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции [8 c. 78].
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени, и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты.
Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.
В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:
¾ дать оценку выполнения плана по производительности труда;
¾ выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
¾ определить резервы роста производительности труда (таблица 15).
Проведем факторный анализ годовой выработки персонала способом абсолютных разниц:
Факторная модель имеет вид:
ГВ = Д × П × ЧВ, (10)
где ГВ - среднегодовая выработка работника;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - продолжительность рабочего дня;
ЧВ - среднечасовая выработка одного работника.
тип модели - мультипликативный
Определим изменение величины результативного показателя за счет каждого фактора:
∆
ГВ(Д)= ∆ Д * Ппл * ЧВпл=13*8,5*2,1=+232,05 тыс. руб.
∆
ГВ(П)= Дф*∆ П* ЧВпл=193*0,2*2,1=+81,06 тыс. руб.
∆
ГВ(ЧВ)= Дф* Пф*∆ЧВ=193*8,7*0,46=+772,37 тыс. руб.
В 2012 году, среднее число дней, отработанных одним работником за год, по сравнению с 2010 годом увеличилось на 13 дней, в результате чего среднегодовая выработка одного работника выросла на 232,05 тыс. руб. Из-за роста средней продолжительности рабочей смены на 0,20 часа, среднегодовая выработка выросла на 81,06 тыс. руб. А из-за увеличения среднечасовой выработки одного работника на 0,46 тыс. руб., результативный показатель вырос на 772,37 тыс. руб. В результате влияния данных факторов общее изменение результативного показателя составило (+1081,55 тыс. руб.).
В компании наблюдается положительная динамика производительности труда, что является следствием влияния вышеприведенных факторов. Повышение производительности труда благоприятно отражается на работе фирмы и приводит к ряду последствий:
) Снижение затрат и рост прибыли;
) Увеличение средней заработной платы;
) Повышение конкурентоспособности;
) Финансовая устойчивость.
В данном случае можно порекомендовать сохранять данную динамику производительности труда. Для этого необходимо учитывать факторы, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика:
¾ повышение технического уровня производства (внедрение прогрессивных технологий, механизация, автоматизация, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций и технических характеристик изделий и т.д.) - этот фактор, как правило, не меняет затрат живого труда, а изменяет оснащенность труда;