Оценка профессиональных качеств персонала

Для того, что произвести оценку профессиональных и деловых качеств сотрудников предприятия ЗАО «Хабаровский завод строительных материалов», необходимо рассчитать оценку данных качеств одного структурного подразделения - отдела маркетинга, где численность персонала составляет 6 человек.

Все сотрудники данного отдела имеют стаж работы по специальности более 6 лет, высшее образование имеет 6 человек, повышение квалификации за последний квартал прошли 6 работников.

С учетом изложенных требований к оценке профессиональных и деловых качеств персонала предприятия, на основе систематизации ряда известных показателей система оценки профессиональных и деловых качеств персонала, представим данные в виде таблицы 2.2.

Таблица 2.2 - Оценка профессиональных и деловых качеств

Показатель профессиональных и деловых качеств персонала рассчитывается по формуле:

Кпд= а1 • Ккв + а2 • Кд

где Код - показатель профессиональных и деловых качеств;

Кп - показатель профессиональных качеств персонала;

Кд-показатель деловых и личностных качеств персонала;, а2 -коэффициенты, характеризующие степень влияния квалификации и деловых качеств на производительность труда работников (al = 0,52 а2=0,48).

Расчет показателя профессиональных качеств (Кп) производится по формуле:

(0,42*Чо+0,36Чс+0,22Чп)

Ккв=------------------------------

Чобщ

где Ч0- численность персонала отдела с высшим образованием;

Чс - численность персонала со стажем работы не менее 5 лет;

Чп - численность персонала, которая прошла повышение квалификации за определенный период времени;

Чоб - общее количество работников в отделе;

,42; 0,36; 0,22 - степень влияния образования Чоб, стажа работы Чс, повышения квалификации Чп на производительность труда работников.

Рассчитаем данный показатель согласно рассматриваемого отдела.

Кп = (0,42*6+0,36*7+0,22*6)/6= 0,766.

Расчет показателя личностных и деловых качеств персонала производится по следующей формуле:

Кдл = ∑аi *Кi

где: Kj - аспекты работы, по которым оцениваются деловые качества работника, выражаемые в баллах от 1 до 10:- отношение к делу;