Техника безопасности и охрана труда в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград»

По результатам двух лет (2010-2011 гг.) можно сказать, что в 2011 г. квалифицированный уровень рабочих увеличился на 0,1, рабочих высших разрядов на 0,11, специалистов на 0,02, а руководителей на 0,07 по сравнению с 2010 г., это связанно с тем, что администрация предприятия следит за квалифицированным уровнем своего персонала, поэтому работники предприятия ежегодно проходят обучение; состояние трудовой дисциплины уменьшилась в 2 раза, это говорит о том, что предприятие ведет не качественный контроль за дисциплиной труда.

Предприятию можно порекомендовать:

проводить на постоянной основе мониторинг качества оказываемых услуг;

ввести дополнительные формы поощрений (представление к званию «Лучший по профессии», представление к государственным наградам, публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации, опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации);

повысить образовательный уровень работников кадровой деятельности;

усилить работу с молодыми специалистами (активизировать работу совета молодых специалистов, сформулировать резерв кадров и молодых специалистов и т.д.).