Расчёт фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда осуществляется отдельно для каждой категории «работающих».

Основные рабочие работают по временной оплате труда и их заработная плата рассчитывается по формуле:

(21),

где:

Зосн - заработная плата основных рабочих

Сч - среднечасовая тарифная ставка (составляет 160 руб.)

Фэ - эффективный фонд времени

Чо - численность рабочих

Найдем заработную плату основных рабочих по формуле:

Зосн =160∙1764∙1=282240 руб.

В нашей местности доплачивается районный коэффициент 70% и северная надбавка 50%.

Поэтому необходимо применить эти данные для расчета фонда заработной платы.

Найдем величину доплачиваемого районного коэффициента и северной надбавки для основных рабочих по формулам:

руб.

руб.

руб.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентном отношении делением количества дней отпуска на номинальный фонд времени:

Найдем дополнительную заработную плату по формулам:

Доплата за вредные условия труда составляет 10% от заработной платы основных рабочих определяется по формуле:

Работая в управлении РМЦ, надбавки за вредные условия труда не предусмотрены.

На премирование персонала направляется до 70% средств от заработной платы, принимаем 40%:

Определим величину премий для персонала по формуле:

руб.

Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Определим по формуле фонд отплаты труда:

Заработная плата персонала рассчитывается исходя из оклада. В нашем случае оклад ИТР = 11500 руб.

Заработная плата ИТР находится по формулам:

Определим по формулам заработную плату для ИТР:

руб.

руб.

руб.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Определим по формуле величину годового фонда оплаты труда:

Расчет отчислений по единому социальному налогу (ЕСН) установлен в размере 26%, в который входит:

· 3,2% - фонд социального страхования

· 20% - пенсионный фонд

· 2,8% - фонд медицинского страхования

Определим величину ЕСН по формуле:

руб.

Фонд заработной платы за вычетом ЕСН составит: