Организационная характеристика и анализ экономических показателей Приокского ПМЭС

Рассчитанные коэффициенты ликвидности показывают, что у предприятия недостаточно денежной наличности для покрытия краткосрочных обязательств, следовательно, значение коэффициента абсолютной ликвидности ниже нормативного показателя. Однако, коэффициенты критической ликвидности и текущей ликвидности имеют очень высокие значения. Это свидетельствует о том, что предприятие в состоянии погасить краткосрочные долги, и материальных и финансовых ресурсов для обеспечения бесперебойной деятельности у него достаточно.

Изменение рассчитанных показателей представим наглядно на рисунке 5.

Рисунок 5. Динамика показателей ликвидности баланса предприятия

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполненных всех работ.

Анализ обеспеченности или численности работающих, позволяющий выявить изменения в составе каждой категории персонала, представлен в таблице 4.

Таблица 4

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Из данной таблицы видно, что численность персонала на предприятии на протяжении трех анализируемых лет снижалась.

В 2010 году численность работников снизилась по сравнению с 2008 годом на 14 человек, и в том числе численность рабочих сократилась на 15 человек, а численность специалистов возросла на 1 человека. Это связано с реорганизацией деятельности ОАО "ФСК ЕЭС" филиал Приокское предприятие магистральных электрических сетей.

При анализе кадров важно обращать внимание не только на количественный, но и качественный состав персонала.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования.

Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей: коэффициент интенсивности оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести. Движение рабочей силы в отчетном году по сравнению с прошлым приведено в таблице 5, где рассчитаны коэффициенты характеризующие движение кадров за 2008 - 2010 годы

Численность персонала в 2010 году снизилась по сравнению с 2008 годом на 14 человек. За 2010 год было принято новых работников 8 человек, что на 6 человек больше, чем в 2008 году. Однако в 2010 году выбыло тоже 8 работников, 7 человек по собственному желанию, и 1 работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициент текучести кадров в 2010 году составил 0,08, что ниже уровня 2008 года на 0,02. Коэффициент оборота по приему в 2010 году выше аналогичного показателя в 2008 году на 0,06.