Цели и этапы внедрения системы мотивации персонала

Цели внедрения системы мотивации персонала:

· создание в организации среды, способствующей развитию и усилению наиболее важных для компании индивидуальных качеств сотрудников;

· концентрация усилий персонала для успешного достижения поставленных целей компании;

· повышение удовлетворенности персонала своей работой, что позволит компании "закрепить" ценные кадры и избавиться от балласта.

Этапы выполняемой работы:

· выявление отношения персонала к выполняемой работе;

· формализация и анализ существующей схемы стимулирования персонала компании;

· определение типа, силы и направленности индивидуальной мотивации трудовой деятельности сотрудников;

· формирование направлений работы по мотивации трудовой деятельности (программа удовлетворения выявленных значимых потребностей персонала);

· разработка и внедрение эффективных схем мотивации и стимулирования персонала;

· разработка систем нематериальной мотивации персонала.

Результаты работ по разработке и внедрению системы мотивации персонала:

· установление четких формализованных критериев и связей между результатами труда каждого работника и целями компании;

· обеспечение эффективности в оплате труда при открытом объяснении механизма работы системы и использовании каналов обратной связи.

мотивация стимулирование наемный работник